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Facultad de Ciencias Económicas



Autores: María Teresa Velásquez1, Guillermo Augusto García2 y Juan Carlos Espinosa3

 

RESUMEN

El presente artículo analiza el desempeño de 2141 aspirantes profesionales cargos de nivel profesional y especializado en la Rama Judicial, concurso público, realizado por el Centro de Investigaciones para el Desarrollo de la Universidad Nacional en el año 2012. El artículo recoge elementos conceptuales y metodológicos sobre los conceptos de aptitud y de competencias intelectuales en el contexto de la selección de personal y concretamente en una entidad pública como es la Rama Judicial.

 

Palabras claves: Aptitudes, recursos humanos, selección de personal.

JEL: O15, M51, H57

 

Skill test performance of personnel selection for administrative positions at specialized and professional level of the judiciary branch

 

ABSTRACT

This article analyzes the performance of 2141 professionals applying to professional and specialized job positions in the judiciary branch, public tender, made by Centro de Investigaciones para el Desarrollo de la Universidad Nacional in 2012. The article collects conceptual and methodological elements about skill concepts and intellectual competences in the personnel selection context, specifically in a public entity like the judiciary branch.

 

Keywords: Ability, human resources, hiring.

JEL: O15, M51, H57.

 

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[1] Universidad Nacional de Colombia

 

[2] Fundación Universitaria Konrad Lorenz

 

[3] Universidad Santo Tomás

 

Documento FCE N.o 20 (Centro de Investigaciones para el Desarrollo)

 

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