Escudo de la República de Colombia Escudo de la República de Colombia
Facultad de Ciencias Económicas



Autores: Diego Mejía Lleras* y Roberto Mauricio Sánchez Torres**

 

RESUMEN

Una de las grandes problemáticas laborales es la discriminación que enfrentan distintos grupos poblacionales, y particularmente las mujeres. Los menores niveles de ingreso frente a la misma calificación y características productivas, es lo que se considera tradicionalmente como brechas en remuneración por discriminación. El propósito de este documento es tener un marco analítico comparado, unificado y actualizado de las distintas metodologías de estimación de brechas en remuneración entre hombres y mujeres ocupados y asalariados en Colombia. Para ello se toma como referencia el ingreso laboral horario observado, y se estiman las diferencias para la media condicional (Mincer, 1974) y distintos puntos de la distribución (Koenker y Bassett, 1978), con corrección de sesgo de selección (Heckman, 1979; Neuman & Oaxaca, 2004), asimismo se descompone la brecha en efectos dotaciones y remuneración (Oaxaca, 1973; Blinder; 1973; Machado y Mata, 2005; Melly, 2005). El principal resultado es que la brecha en remuneración por género existe, y es explicada en gran parte por un potencial de discriminación. La brecha por discriminación es mayor en la parte baja y alta de la distribución, y se reduce en posiciones medias. Lo anterior evidencia la importancia de generar políticas que reduzcan la informalidad, garanticen ecuanimidad en cargos directivos y fortalezcan las instituciones laborales.

 

Palabras clave: discriminación laboral, género, brechas salariales, regresión por cuantiles, sesgo de selección.

Clasificación JEL: J16, J71, C31

 

Gender Earnings Gaps in Colombia: A Comparative Approach of Measurement Methodologies

 

ABSTRACT

Labor discrimination is a primary issue, which has to be faced by several population groups, among them women. When a worker is paid lower even though he/she has the same qualifications or productive characteristics than other workers, it is said that he/she are discriminated. The aim of this paper is to analyze the earnings gaps associated with gender considering different statistical methodologies, and to develop a comparative and unified outline. To do so, hourly labor income is considered as the reference, and there are estimated conditional mean earnings gaps (Mincer, 1974), through the conditional distribution (Koenker & Bassett, 1978), and the corrections of selection bias are made (Heckman, 1979; Neuman & Oaxaca, 2004). Likewise, decompositions of the earnings gaps in endowments and coefficients effects are calculated (Oaxaca, 1973; Blinder; 1973; Machado & Mata, 2005; Melly, 2005). The main result is the evidence of the gender earnings gaps, and the large extent of it is explained by discrimination. Besides, the gap is higher in the bottom and the top of the conditional distribution. As a result, this empirical evidence shows the importance of promote public policies that diminish informality, guarantee equality in management jobs and make labor institutions stronger.

 

Keywords: labor discrimination, gender, earning gaps, quantile regression, selection bias.

JEL Classification: J16, J71, C31

 

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* Consultor experto del sector financiero en proyectos de modelamiento estadístico y Machine Learning. Economista, Especialista en Estadística y Magister en Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Colombia. e-mail: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

** Profesor e investigador, Universidad Nacional de Colombia, Universidad de La Salle. e-mail: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

 

Documento FCE-CID No. 102 Escuela de Economía

 

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