Escudo de la República de Colombia Escudo de la República de Colombia
Facultad de Ciencias Económicas



Autores: Daniel Humberto Camargo, Angie Juliana Muñoz y José Camilo Cubillos1

 

RESUMEN

La organización es un espacio social integrado por un sinnúmero de relaciones complejas entre personas que actúan según sus intereses, por lo que esta forma de actuar suele ser egoísta y, en consecuencia, puede afectar la consecución de los objetivos trazados por las compañías. Es precisamente en este punto donde se genera un conflicto de intereses entre la organización y el trabajador. Conflicto que entra a ser regulado por el afán de los trabajadores de conseguir incentivos y estímulos (económicos y emocionales) que suplan sus necesidades y, adicionalmente, por la búsqueda de capital humano calificado por parte de la organización con el fin de obtener ventajas competitivas en el mercado.

 

El propósito de este ensayo es mostrar cómo la motivación puede mermar el conflicto de intereses dentro de una organización. Para ello, se desarrolla un análisis del entorno organizacional desde una perspectiva histórica buscando el papel que ha jugado la motivación en dicho entorno.

 

Palabras claves: Motivación, Intereses personales, conflicto, necesidades.

JEL: L20, M00.

 

Conflict of interest: A critical look at the organization and its goals

 

ABSTRACT

The organization is a social space composed of multiple complex relationships between people who act driven by their interests. This way of acting is usually selfish and, in consequence, may affect the objectives set in organizations. It is precisely at that point where it is generated a conflict of interest between the organization and the worker. Conflict that starts to be regulated by the eagerness of workers to achieve incentives and encouragements (economic and emotional) that supply their needs and also, by the search of skilled human capital that the organization does in order to get competitive advantages in the market.

 

The purpose of this essay is to show how being motivated can deplete the conflict of interest within an organization. For this, it develops an analysis of the organizational environment from a historical perspective, looking for the role that has played the motivation in that environment.

 

Keywords: Motivation, personal interests, conflict, needs.

JEL: L20, M00.

 

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[*] Este ensayo es producto del trabajo final de la asignatura Teoría de la Organización a cargo del docente Axel Ricardo Arias Contreras

 

[1] Estudiantes de Administración de empresas de la Universidad Nacional de Colombia, sede Bogotá. Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

 

Documento Econografo N.o 21 (Escuela de Administración y Contaduría Pública)

 

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